Arbeid opptar en betydelig del av livet vårt. Det gir økonomisk støtte til vår eksistens, bidrar til å realisere oss selv, å vokse profesjonelt. Riktig valgt arbeidsretning gir mulighet til ikke bare å oppnå høye resultater, men også å nyte arbeidet, noe som igjen vil sikkert påvirke sluttproduktet og inntekten. Det skjer ofte at folk ikke vet hva slags arbeid som ville være mest egnet for dem. De studerer etterspørselen etter fagfolk på arbeidsmarkedet, verdien av lønn, lytte til foreldre og venner. Men det gir ikke det ønskede resultatet. Det er slik fordi hver person har spesielle evner og tilbøyeligheter, som vil bidra til å oppnå høye resultater i en retning og vil være helt ubrukelig i en annen. En karriereinteresseundersøkelse er utformet for å håndtere en løsning på dette problemet.
Det kan høres rart ut, men det er sant i virkeligheten: noen få minutter brukt på en karriereinteressundersøkelse kan helt forhåndsbestemme ditt fremtidige liv og indikere riktig retning. Derfor er viktigheten av denne typen undersøkelser åpenbar. Det finnes mange typer slike undersøkelser, samt mange andre: fra enkle skoleundersøkelser til Campbell Interest and Skill Survey (CISS). Relevansen av hver av dem avhenger av formålet og omstendighetene.
En standard karriereinteresseundersøkelse blir ofte gjennomført på skoler. Den er utformet for å identifisere vanlige trender og gir noen enkle anbefalinger, som imidlertid ikke er helt nøyaktige. Resultatet kan bestemme visse interessegrupper, den mulige retningen for respondentens passende utdanning. For eksempel å jobbe med mennesker, kunst, næringsliv, medisin, datateknologi. Flere valgspørsmål vil bidra til å identifisere områder, som fikk den største mengden svar. De vil vise en foretrukket retning av arbeidet.
Campbell Interesse og Skill Survey og andre lignende studier er mer komplekse og krever mye mer tid og krefter, men samtidig gir et mer nøyaktig resultat. Data er samlet inn ved hjelp av en empirisk metode i flere år. Resultatet av denne studien sammenlignes ikke med vanlige egenskaper som er spesielle for visse profesjonelle grupper, men med resultatene av andre mennesker som har oppnådd suksess i en bestemt retning. Dermed vil respondenten kunne få en bestemt liste over yrker, som er mest egnet for ham.
Et annet eksempel på kompleks forskning er COPS eller Career Occupation Preference System. Denne spørreundersøkelsen om karriereinteresse gis til videregående elever. Det bestemmer ikke bare egnethet, ferdigheter og talenter, men også den faktiske kunnskapen. Undersøkelsesresultatene gir en praktisk tilnærming til valg av yrke, inkludert planlegging av utdanningskurs, som kan være nødvendig i fremtiden, samt en liste over aktiviteter som vil gi den nødvendige erfaringen.
Det skjer også at alle nødvendige undersøkelser er utført, resultatene er oppnådd og godkjent av respondenten, men det er vanskelig for ham å velge mellom flere yrker som er like egnet. I dette tilfellet vil en karriereinteressundersøkelse, som er basert på definisjonen av arbeidsverdier, være svært nyttig. Det er folk som foretrekker lagarbeid, det er de som liker å jobbe alene; noen står overfor kompleksiteten i arbeidet, som krever flid og å lage raske løsninger på kortest mulig tid, etc. Menneskelig psykologi er en viktig komponent i et komfortabelt arbeidsmiljø, og det bør også tas i betraktning.
Uansett hvilken type undersøkelse som passer best for deg, vil Examinare Company kunne hjelpe deg. Den rike erfaringen til sine ansatte vil hjelpe deg med å unngå unødvendige feil i å håndtere undersøkelser, mens et brukervennlig undersøkelsesverktøy bidrar til å gjennomføre forskning og etterfølgende analyse av resultatene på høyeste teknologiske nivå. Kontakt oss på e-post.
