\u00abDa li je va\u0161 menad\u017eer zainteresovan za va\u0161e mi\u0161ljenje kada postavlja radne ciljeve?\u00bb, \u00abDa li ste svesni strate\u0161kih ciljeva svoje kompanije i da li ih razumete?\u00bb, \u00abRazmatraju\u0107i izvr\u0161ene zadatke va\u0161e kompanije od poslednje nedelje, koji je va\u0161 najve\u0107i uspeh?\u00bb. Takva pitanja se dosta \u010desto javljaju na ekranima zaposlenih u mnogim kompanijama jednom nedeljno ili nekoliko puta mese\u010dno. One ne oduzimaju zna\u010dajan deo vremena, dok regularno snabdevaju menad\u017ement vrednim informacijama.<\/p>\n
Ekspresne ankete su postale neophodni element organizacije posla za relativno kratko vreme. Moderne onlajn tehnologije i mobilne aplikacije su u\u010dinile prethodno komplikovane analiti\u010dke alate i dostupne jedino malim firmama sa limitiranim bud\u017eetom. Kratke studije sa instant rezultatima poma\u017eu menad\u017ementu osoblja da naprave razumne odluke u svim oblastima radnog toka, po\u010dev od ukupne razvojne strategije kompanije do pi\u0107a za slede\u0107u koorporativnu proslavu.<\/p>\n
Prema istrazi Dru\u0161tva za menad\u017ement ljudskih resursa, 75% kompanija organizuje razli\u010dire studije raspolo\u017eenja zaposlenih i njihove satisfakcije. Kako god, takve ankete se sprovode jednom ili dva puta godi\u0161nje i takav pristup dosta smanjuje efektivnost. I radnici i menad\u017ement ne veruju zaista u promene dizajnirane za dugoro\u010dnu perspektivu. U takvim okolnostima, ekspresne ankete imaju o\u010digledne prednosti usled regularnosti, jednostavnosti i brzine implementacije. Kao dodatak, uz pravi pristup, takve studije ja\u010daju ose\u0107aj drugarstva u timu i kredibiliteta menad\u017ement osoblja. Mnogi radnici cene mogu\u0107nost deljenja svojih briga ili zabrinutosti bez rizika da \u0107e to uticati na njihovu karijeru u kompaniji.<\/p>\n
Kompanija iz Sijetla (USA) postavlja svojim zaposlenima jedno pitanje nedeljno pod uslovom da to ostaje anonimno. Mo\u017ee biti povezano sa bilo kojim manje ili vi\u0161e zna\u010dajnim aspektom radnog opsega. Na primer, ideje o tome kako pobolj\u0161ati uslugu mu\u0161terija ili mi\u0161ljenje o pogodnostima kancelarisjkog name\u0161taja. Takav pristup funkcioni\u0161e dobro na regularnoj bazi, dozvoljavaju\u0107i menad\u017eerima da odmah reaguju, da bi eliminisali postoje\u0107e probleme i pobolj\u0161ali uslugu. Stoga, ispada da ve\u0107ina zaposlenih u kompaniji koja radi odvojeno, ose\u0107a se manje sre\u0107no od onih koji rade u centralnoj kancelariji. Na visini poslovne sezone, ovaj trend postaje jo\u0161 evidentniji. Kompanijin CEO je uspeo da investira dodatna sredstva telekomunikacijskim objektima. Na ovaj na\u010din je re\u0161io problme i pove\u0107ao odanost osoblja zajedno sa efikasno\u0161\u0107u rada.<\/p>\n
Neke kompanije koriste ekspresne ankete regularno da bi pratile uticaj raspolo\u017eenja osoblja na prodaje i produktivnost. Dobro poznata kompanija bazirana u \u010cikagu, koja upravlja nekim internacionalnim trgova\u010dkim lancima, skupila je sli\u010dnu studiju pro\u0161le godine. Zahvaljuju\u0107i kratkoj anonimnoj anketi, menad\u017eeri kompanije su bili informisani o raspolo\u017eenju osoblja u bilo kojoj njihovoj prodavnici svakog dana. To je opravdalo pretpostavke o razlikama satisfakcije zaposlenih u razli\u010ditim regionima u odre\u0111eno vreme sezone. Rezultati ankete su tako\u0111e prikazali kako satisfakcija zaposlenih uti\u010de na prodaje i satisfakciju mu\u0161terija. Kompanija je otkrila da u radnjama gde osoblje ostaje u dobrom raspolo\u017eenju tokom dana, indikatori prodaje i lojalnost mu\u0161terija su zna\u010dajno ve\u0107e, u pore\u0111enju sa onim gde su zaposleni u neutralnom ili lo\u0161em raspolo\u017eenju.<\/p>\n
Zamenik predsednika druge \u010dika\u0161ke kompanije je napravio \u0161okantno otkri\u0107e nakon implementacije ve\u017ebe ekspresnih anketa. Otkrio je da su radnici razumeli filozofiju kompanije veoma maglovito i nisu je mogli jasno objasniti. Rezultati ankete su postali preduslov detaljnog obja\u0161njenja biznis ciljeva zaposlenima.<\/p>\n
Na polju ekspresnih anketa, va\u017eno je razumeti sve nijanse i fino\u0107e njihove organizacije za primanje relevantnih i pouzdanih odgovora. Ne bi trebalo da zaboravite da suvi\u0161an broj pitanja samo zamara mu\u0161terije. Kao dodatak, nedostatak kvalitativnih promena ili odluka nakon sprovo\u0111enja anketa \u0107e samo razo\u010darati osoblje i minimizirati efektivnost studija.<\/p>\n
Stoga, ako ste ozbiljni u vezi pobolj\u0161anja kvaliteta i produktivnosti va\u0161eg osoblja, onda molimo vas kontaktirajte Examinare<\/a>. Mi \u0107emo vam pomo\u0107i da<\/strong> uklju\u010dite ekspres ankete u radni tok va\u0161e kompanije<\/a> ispravno. Istovremeno, na\u0161i konsultanti su uvek spremni da vas snabdeju personalizovanim preporukama o tome kako da organizujete ankete bilo kakve kompleksnosti, analizirate primljene podatke i efektno interpretirate rezultate.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abDa li je va\u0161 menad\u017eer zainteresovan za va\u0161e mi\u0161ljenje kada postavlja radne ciljeve?\u00bb, \u00abDa li ste svesni strate\u0161kih ciljeva svoje kompanije i da li ih\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":8238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserade"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/10\/news-64.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17245,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17244\/revisions\/17245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}