Lors de la cr\u00e9ation d’un sondage de la satisfaction de l\u2019infirmi\u00e8re, beaucoup de personnes sont confront\u00e9s au probl\u00e8me de sa composition appropri\u00e9e pour obtenir les donn\u00e9es n\u00e9cessaires. Dans cet article nous allons donner quelques explications sur le probl\u00e8me.<\/p>\n
La satisfaction est un \u00e9tat psychologique, qui d\u00e9pend directement de l’application des objectifs l’individu particulier, des d\u00e9sirs et des attentes. La qualit\u00e9 et la productivit\u00e9 du travail est largement d\u00e9pendante de la satisfaction<\/a>, voil\u00e0 pourquoi la cr\u00e9ation des conditions pour l’am\u00e9liorer et le maintenir \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 est une t\u00e2che tr\u00e8s importante pour toute entreprise, y compris le syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n Mais tout le monde est diff\u00e9rent et n\u00e9cessite une approche individuelle et une motivation appropri\u00e9e. En outre, le secteur de la sant\u00e9 est tr\u00e8s complexe et sp\u00e9cifique; les exigences de comp\u00e9tence psychologiques et professionnelles des employ\u00e9s ne sont pas similaires \u00e0 ceux d’autres professions. Le sondage de satisfaction d’Infirmi\u00e8re est l’un des composantes principal du syst\u00e8me de motivation du personnel. Son d\u00e9veloppement implique l’utilisation d’outils professionnels qui sont capable de fournir, des informations plus compl\u00e8tes, fiables et pertinentes dans un formulaire, qui est confortable \u00e0 utiliser pour les chercheurs.<\/p>\n Sondage de satisfaction de l\u2019infirmi\u00e8re. Comment commencer?<\/strong><\/p>\n Il n\u2019est pas toujours facile d’identifier les facteurs qui emp\u00eachent les infirmi\u00e8res d’accomplir leur travail de la mani\u00e8re la plus efficace que possible. Les gens peuvent \u00eatre insatisfait du salaire, la relation dans l\u2019\u00e9quipe, le charge mental et \u00e9motionnelle \u00e9lev\u00e9, les risques d’infections, etc. Vous devez comprendre que n\u2019importe quel genre de r\u00e9sultats le sondage de satisfaction va montrer, vous devez faire quelque chose pour les obtenir. Sinon, \u00e7a sera votre dernier sondage avec les r\u00e9ponses les plus pr\u00e9cises.<\/p>\n Commencez par identifier le d\u00e9partement dans lequel le sondage sera men\u00e9, les techniques et la m\u00e9thode de son application. Il peut \u00eatre un sondage de satisfaction d’infirmi\u00e8re classique sur \u00ab\u00a0papier\u00a0\u00bb, qui est plus familier, mais en m\u00eame temps moins \u00e0 l’aise pour les intim\u00e9s. Il peut \u00e9galement \u00eatre un sondage \u00e9lectronique moderne tenu sur des ordinateurs ou des appareils mobiles. Ce dernier est le r\u00e9sultat du d\u00e9veloppement des milliers de sondages sur \u00ab\u00a0papier\u00a0\u00bb men\u00e9es avec succ\u00e8s. Il offre de nombreuses possibilit\u00e9s \u00e0 la fois dans la cr\u00e9ation de sondages et l’analyse des donn\u00e9es re\u00e7ues<\/a>.<\/p>\n Les questions qui devraient \u00eatre incluses dans le sondage de satisfaction d’Infirmi\u00e8re<\/strong><\/p>\n Les questions de ce sondage ne devraient pas \u00eatre trop difficiles \u00e0 \u00eatre compris. Mais en m\u00eame temps ils doivent \u00eatre utiles pour les futures am\u00e9liorations potentielles des conditions de travail, la motivation, et l’atmosph\u00e8re dans l\u2019\u00e9quipe. Ils peuvent rapporter sur les incitations au travail mat\u00e9riels et non-mat\u00e9riels, la situation psycho-\u00e9motionnel dans les familles et le travail des infirmi\u00e8res, les raisons du choix de la profession, les facteurs affectant la performance de travail, etc. Trop de questions obligatoires ne devraient pas \u00eatre inclus dans le sondage de satisfaction d\u2019infirmi\u00e8re. Vous devez donner aux r\u00e9pondants la possibilit\u00e9 de choisir s\u2019 ils veulent donner une r\u00e9ponse ou non. Si vous utilisez des questions avec certains \u00e9nonc\u00e9s pour l’\u00e9valuation de la satisfaction au travail, ceux de la forme de l’\u00e9chelle d’Osgood ou \u00e0 l’\u00e9chelle gradient seront les plus appropri\u00e9s. Le branchement conditionnel donnera chaque r\u00e9pondant les r\u00e9ponses qui correspondent aux questions. Il aidera \u00e0 \u00e9viter les malentendus et le gaspillage inutile possible des ressources du temps.<\/p>\n L’art d’organiser et de g\u00e9rer le travail est dans la compr\u00e9hension claire de l’\u00e9quipe et les besoins de chaque individu. Il contribue \u00e0 cr\u00e9er les conditions de leur application. En cas de la satisfaction g\u00e9n\u00e9rale des infirmi\u00e8res de leur travail, l’analyse d\u00e9taill\u00e9e des r\u00e9sultats de sondage permettra de d\u00e9terminer la motivation particuli\u00e8re de chaque employ\u00e9 et de prendre les mesures appropri\u00e9es pour am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9, optimiser le flux de travail et offrir des possibilit\u00e9s pour la r\u00e9alisation de leur potentiel. Ceci est une \u00e9tape importante, qui est le point de d\u00e9part des changements et des am\u00e9liorations ult\u00e9rieures. Il exige une approche s\u00e9rieuse et professionnelle.<\/p>\n Pourquoi les leaders cliniques scandinaves choisissent Examinare ?<\/strong><\/p>\n Nous, \u00e0 Examinare, \u00e9laborons et menons des sondages et des \u00e9tudes pour les \u00e9tablissements de soins m\u00e9dicaux depuis 2007. Beaucoup de grands projets qui impliquent de grands groupes de patients et personnel m\u00e9dical sont derri\u00e8re nous. Nous savons comment planifier, concevoir et la mener les sondages pour obtenir davantage des r\u00e9sultats fiables, qui ouvrent de larges possibilit\u00e9s pour une utilisation ult\u00e9rieure. Notre outil de sondage Examinare est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par beaucoup d’entreprises avec des diff\u00e9rents domaines de travail. En raison de la grande qualit\u00e9 du travail et de service constant et du support un grand nombre de soci\u00e9t\u00e9s leader en Scandinavie pr\u00e9f\u00e8rent travailler avec nous.<\/p>\n