Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeell\u00e4 olevan ty\u00f6ntekij\u00e4n tumma kuva eri tyyppisten ty\u00f6paikkojen osalta on suuri, eik\u00e4 sit\u00e4 esiinny vain johtoteht\u00e4viss\u00e4. Useimmilla ty\u00f6paikoilla on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka tarvitsevat arvostusta, apua erilaisten masennusten kanssa tai jotka tarvitsevat apua ty\u00f6paikan ulkopuolella. Viisas p\u00e4\u00e4t\u00f6s on tehd\u00e4 anonyymi kysely heid\u00e4n nykyisest\u00e4 psykologisesta tilasta. Monet tekij\u00e4t on otettava huomioon, kun luot psykososiaalista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 koskevan kyselyn, ja olemme tehneet t\u00e4llaisia tutkimuksia yhdess\u00e4 johtavien k\u00e4ytt\u00e4ytymistieteilij\u00f6iden ja yliopistojen kanssa Examinaren psykososiaalista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 koskevan kyselypaketin parissa. Yhteisty\u00f6n ansiosta meill\u00e4 on nyt mahdollisuus auttaa sinua t\u00e4m\u00e4ntyyppisiss\u00e4 kyselyiss\u00e4 ja tehd\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4si parempi.<\/p>\n
Monet yritysten johtajat sulkevat silm\u00e4ns\u00e4 siit\u00e4, miten heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 todella tuntevat, eik\u00e4 se ole tuottava tapa kaikille yrityksess\u00e4. Vuosittaisen psykososiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6tutkimuksen avulla varmistamme, ett\u00e4 yrityksesi on tuottavampi ja ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi on korkealla tasolla. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t rakastavat ty\u00f6skentely\u00e4, on ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, joka kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n pidemp\u00e4\u00e4n ja tuntemaan olonsa paremmaksi ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Yrityksess\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t rakastavat ty\u00f6h\u00f6n l\u00e4ht\u00f6\u00e4, he ty\u00f6skentelev\u00e4t tehokkaasti ja lis\u00e4ksi he voivat tehd\u00e4 saman tunteen asiakkaillesi helpommin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nteko on helpompaa ja ty\u00f6nteko on tehokkaampaa. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olonsa hyv\u00e4ksi, he voivat vaikuttaa my\u00f6s asiakkaiden tuntemukseen. Heist\u00e4 tulee viel\u00e4kin suvaitsevampia ongelmia kohtaan eiv\u00e4tk\u00e4 ”hautaa itse\u00e4\u00e4n”, kun suurempi ongelma tulee n\u00e4kyviin. Se tekee yrityksest\u00e4 vahvemman paitsi sis\u00e4isesti, my\u00f6s br\u00e4ndin kannalta. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen on helpompaa, jos nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat ty\u00f6ns\u00e4 hauskaksi ja motivoivaksi.<\/p>\n
Me Examinarella olemme auttaneet henkil\u00f6st\u00f6osastoja psykososiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n arvioinnissa jo vuosien ajan. Nyt olemme luoneet kyselypaketin, jossa on oletuskysymyksi\u00e4, jotka auttavat HR-p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 ja yritysten omistajia tekem\u00e4\u00e4n t\u00e4llaisia mittauksia jatkuvasti joka vuosi. Haluamme s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 sinun aikaasi ja tehd\u00e4 ty\u00f6paikastasi entist\u00e4 tehokkaamman.<\/p>\n
Haluamme aina k\u00e4yd\u00e4 kanssasi tiivist\u00e4 vuoropuhelua ennen kuin lainaamme projektin psykososiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6tutkimuksen muodossa. L\u00f6yd\u00e4t t\u00e4m\u00e4n lainauksen oikeasta (vihre\u00e4 painike) ja otamme sinuun yhteytt\u00e4 vuoropuheluun yhteisty\u00f6st\u00e4 psykososiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6kyselysi ymp\u00e4rill\u00e4. Ota meihin yhteytt\u00e4 Ota meihin yhteytt\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postitse.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeell\u00e4 olevan ty\u00f6ntekij\u00e4n tumma kuva eri tyyppisten ty\u00f6paikkojen osalta on suuri, eik\u00e4 sit\u00e4 esiinny vain johtoteht\u00e4viss\u00e4. Useimmilla\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":7731,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserade"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/10\/news-53.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15010"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21096,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15010\/revisions\/21096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/examinare.ecommerce.theonlykroon.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}